Τρίτη 19 Οκτωβρίου 2010
Τα χειρότερα αφεντικά...
Το αφεντικό που έδειρε μέχρι θανάτου τον υπάλληλο του
Ο Σαουδάραβας πρίγκιπας Αμπντουλαζιζ Νασσερ έδειρε και στραγγάλισε τον υπηρέτη του, ενώ τον κακοποιούσε επί εβδομάδες.
Το αφεντικό που απέλυσε τον εργαζόμενο του, επειδή αργούσε να αναρρώσει από... διπλό by-pass!
Τελικά δεν είναι να είσαι εργαζόμενος και να πάθεις έμφραγμα. Ο 60χρονος Μαρέι Γκάρντινερ, είχε την ατυχία να πάθει ένα σοβαρό καρδιακό επεισόδιο και να υποβληθεί σε διπλό by-pass.
O Julian Proctor ήταν το αφεντικό του. Όταν τον επισκέφθηκε στο νοσοκομείο, ο Proctor εκτός από λουλούδια και ευχές ανάρρωσης του έδωσε και την απόλυση του...
Ο Γκάρντιντερ του είπε ότι σε τρεις μήνες θα επιστρέψει πιο δραστήριος από ποτέ, αλλά ο Πρόκτορ του απάντησε ότι δεν μπορεί να τον περιμένει τόσο πολύ.
Το μοντέλο που εκσφενδόνισε ένα κινητό στο κεφάλι της βοηθού της
Ο λόγος φυσικά για τη Ναόμι Κάμπελ που είναι γνωστή για τον οξύθυμο χαρακτήρα της.
Όλοι θυμούνται πως δεν δίστασε να χτυπήσει τη βοηθό της στο κεφάλι πετώντας της το τηλέφωνο.
Η βοηθός τη γλύτωσε με τέσσερα ράμματα στο κεφάλι και μια παχυλή αποζημίωση.
Το αφεντικό που ανάγκαζε τους υπαλλήλους του να κάνουν tattoo με την ημερομηνία γέννησης του!
Αυτό θα πει φετίχ. Ο ιδιοκτήτης ενός κέντρου μασάζ ανάγκαζε τις γυναίκες υπαλλήλους να χτυπήσουν στο σβέρκο τους ένα τατουάζ με την ημερομηνία της γέννησης του.
Εκτός βέβαια από αυτό, τις ανάγκαζε να κάνουν και κάτι άλλο, λίγο πιο “συνηθισμένο”: Να κοιμούνται μαζί του, τάζοντας τις αυξήσεις και ρεπό.
Ο βιομήχανος που έχτισε ολόκληρη πολιτεία αναγκάζοντας τους εργάτες να ζουν εκεί
Τώρα μεταφερόμαστε στον 19ο αιώνα, τότε που ο βιομήχανος Τζορτζ Πούλμαν ήθελε να γίνει Θεός και έχτισε μια ολόκληρη πόλη, αναγκάζοντας τους 12.000 εργαζόμενους του να μένουν εκεί.
Φυσικά, ζούσαν και ενεργούσαν κάτω από τους νόμους του ίδιου του Πούλμαν, ο οποίος έδινε χαμηλούς μισθούς και χρέωνε τους εργάτες με υψηλά ενοίκια.
Μάλιστα, δημιούργησε και δικά του χρήματα που χρησιμοποιούνταν μόνο εντός των ορίων της πόλης του.
Και όχι δεν είναι ταινία του Νάιτ Σιάλαμαν, αλλά πραγματικότητα.
Ο διευθυντής που δημιούργησε το χειρότερο εργασιακό περιβάλλον που έχει δει ποτέ η Δύση
Ο Τζέιμς Ντόλαν της Madison Square Garden θεωρείται μακράν ο χειρότερος εργοδότης που έχει συναντήσει ποτέ άνθρωπος. Και αυτό γιατί απέλυε με άνεση όποιον ήθελε, όπως για παράδειγμα τον υπάλληλο που του σέρβιρε Coca Cola Light αντί για κανονική.
Επιπλέον, του άρεσε να ακούει τους εργαζόμενους του να βρίζουν συνέχεια, ενώ έγινε διάσημος για την ενθάρρυνση των ανώτερων στελεχών να φέρονται σαν σκουπίδια στους απλούς εργαζόμενους.
Και όλα αυτά το 2007...
Το αφεντικό που κατάφερε να φαλιρίσει ολόκληρη πολυεθνική μέσα σε 4 μήνες!
Ο Τζέφρει Σκίλλινγκ ανέλαβε καθήκοντα γενικού διευθυντή τον Φλεβάρη του 2001 στην Enron. Μέχρι τον Αύγουστο εκείνης της χρονιάς (όπου και παραιτήθηκε...) η Enron κήρυξε πτώχευση και περίπου 20.000 εργαζόμενοι έμειναν στο δρόμο.
Αυτό θα πει διοικητικές ικανότητες!
Το αφεντικό που απέλυσε εργαζόμενη επειδή ήταν σε κώμα
Στη Βαρκελώνη ένας ιδιοκτήτης ψαράδικου απέλυσε την υπάλληλο του όταν εκείνη δεν εμφανίστηκε για μια μέρα στη δουλειά.
Χωρίς καν να μπει στον κόπο να ψάξει ή να δει τι γίνεται, ο ιδιοκτήτης την απέλυσε.
Μόνο που η γυναίκα βρισκόταν σε κώμα μετά από τροχαίο δυστύχημα.
Το αφεντικό που εξαπατούσε τους υπαλλήλους του για να πληρώνουν τα καύσιμα του ιδιωτικού του τζετ
Ο Λένι Ντίκστρα ήταν ο άνθρωπος που κατάφερε να εξαπατά τους εργαζόμενους του, πείθοντας τους να χρεώσουν τις πιστωτικές τους κάρτες, για να γεμίζει το ντεπόζιτο του ιδιωτικού του τζετ.
Τώρα τι πειθώ ήταν αυτή, θα σας γελάσουμε.
Το αφεντικό που έσπασε τη μύτη εργαζομένης του
Γιατί την έσπασε όμως; Γιατί εκείνη την ώρα την ανάγκαζε να φιληθεί με μια συνάδελφο της.
Ο Ρίτσαρντ Μπέκμαν ήταν φανατικός των λεσβιακών φιλιών και έτσι επέλεξε την όμορφη Κάρολ Μάθιου για να τη δει να φιλιέται με την επίσης όμορφη Έμιλι Ντέιβις.
Καμία από τις δύο δεν ήθελε και όταν προσπάθησαν να φύγουν, ο Μπέκμαν τη χτύπησε στο πρόσωπο, σπάζοντας τη μύτη της υπαλλήλου.
Πηγή:cosmo.gr
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου